&Ccedil;iftlikk&ouml;y Belediyesi&rsquo;nde İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Kurulu hakkında bilgilendirme semineri ger&ccedil;ekleştirildi. Belediye K&uuml;lt&uuml;r Merkezi Salonu&rsquo;nda yapılan toplantıda Zirvekent A.Ş. İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Danışmanı Hakan &Ouml;zt&uuml;rk, iş sağlığı ve g&uuml;venliği kurullarının g&ouml;rev ve yetkileri, &ccedil;alışma usulleri, işyerlerinde alınması gereken &ouml;nlemler ve &ccedil;alışanların sorumlulukları hakkında bilgi verdi.
Belediye Başkan Yardımcısı Deniz Civelek&rsquo;in yanı sıra birim m&uuml;d&uuml;rleri ve ilgili birimlerde g&ouml;rev yapan &ccedil;alışanların katıldığı seminerde konuşan &Ouml;zt&uuml;rk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Kanunu uyarınca 50 ve daha fazla &ccedil;alışanın bulunduğu ve altı aydan fazla s&uuml;ren s&uuml;rekli işlerin yapıldığı işyerlerinde İSG Kurulu kurulmasının zorunlu olduğunu belirtti. Saha tecr&uuml;belerinin de paylaşıldığı toplantıda, iş sağlığı ve g&uuml;venliği &ccedil;alışmalarının d&uuml;zenli şekilde y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesinin &ouml;nemi &uuml;zerinde duran &Ouml;zt&uuml;rk, mobbing konusunu da ele aldı. Mobbingin &ccedil;alışma ortamı ve &ccedil;alışanlar &uuml;zerindeki etkilerini dile getiren &Ouml;zt&uuml;rk, 2025 yılında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile işyerlerinde psikolojik tacizin &ouml;nlenmesine y&ouml;nelik belirlenen esaslar ve kurumların sorumlulukları hakkında detaylı &ccedil;er&ccedil;evenin belirlendiğini vurguladı.
Belediye Başkan Yardımcısı Deniz Civelek, İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Kurulu&rsquo;nun belirli periyotlarla toplanarak işyeri riskleri değerlendirmesi, alınması gereken &ouml;nlemler ile iş sağlığı ve g&uuml;venliği &ccedil;alışmalarının koordinasyonuna katkı sağlamak amacıyla &ccedil;alışacağını kaydederek, seminerin &ccedil;ok verimli ge&ccedil;tiğini dile getirdi.
&nbsp;